DM快讯
第三版:【沟通与交流】哪些行为不受团队欢迎?
发布时间: 2014-07-16 10:00:17   作者:本站编辑   来源: 本站原创

【编者按】对于我们上班族来说,每天大量的时间都是与同事一起度过的。在访谈中有名员工开玩笑说:“算算,我每天看见同事的时间比老婆孩子都多,如果与同事合不来,还真是影响生活质量”。虽然是句玩笑话,但却是实实在在的感触。同事关系不融洽不但影响合作,也会影响到心情,严重的甚至成为离职跳槽的诱因。

俗话说,金无足赤,人无完人。我们固然不能要求同事的行为都遂自己的心。但,同事间是一种特殊的合作关系,团队中很多事的完成都需要集体的力量。所以,团队对一个人最基本的要求就是发挥正能量,能够促进“工作顺利”的达成,反之则不受欢迎。那么,究竟哪些行为不受团队欢迎呢?针对此问题,笔者做了一个调查,采访了不同岗位的员工和管理人员,把提到最多、矛盾冲突最大的几点汇总如下,愿共勉之——

1、领导在与不在不是一个样。领导在的时候就工作努力、标准很高,领导不在的时候就纪律松弛、做事马马虎虎。

2、说一套,做一套,喜欢揽功推过、推卸责任。特别是在领导面前或者公共场合,说的很好,在实际做事中却什么都不会做或者不认真做,出问题了就推得一干二净,有光荣的事往就自己身上揽。这种“只会耍嘴皮子争光荣,不干实事”的人,任谁都想躲的远远的。

3、自私,斤斤计较,没有团队合作意识。凡事爱计较,总感觉自己比别人干的多;每次排班都提前算计,看怎么上班、怎么休息划算;或者只关心自己的一亩二分田,其他什么都不管,不考虑别人,不想跟人合作、帮忙。

4、投机取巧,耍小聪明。干活拈轻怕重,只拣清闲的干,看见重活就往后缩,表面上没有闲着,实际上不出活儿;比较会偷懒,比如去外面办事,别人半个小时都能完成,他(她)得用一个上午。

5、事儿多。不是今天腿疼,就是明天腰疼,要不就是家里有情况,导致经常请假。其实,不管是家里的事,还是自己身体的原因,如果不能处理好,频繁的给集体添麻烦,就不好了。

6、关键时候掉链子。越是忙越是找各种离开的理由。

7、纪律性差,没有责任心。每天上班想的都是下班后去哪儿玩、去哪儿吃好吃的,从不操心自己的工作怎么干好;或者经常迟到、上班时间溜岗聊天,工作没做好却到点就走,给对班留下一堆活。

8、没有上进心。懒于改变或者拒绝接受一切新鲜事物,不能适应发展而改变自己,让自己进步。在别人都进步的大环境中,如果固守自封,不求上进,就是甘愿掉队。

9、眼里没活。干工作按部就班,推一下就动一下,不积极、不主动。

10、做事慢,效率低。同样的时间没别人干的多,同样的工作比别人需要更长的时间才能完成。在凡事都讲效率的快时代,如果总需要别人的帮助才能完成工作,不能独当一面,就要考虑自己在团队中的价值了。

11、爱抱怨、喜欢找借口。当团队遇到问题,不是想办法解决,而是先抱怨,比如“这么大的工作量,什么时候才能忙完啊”、“领导怎么这么多要求啊”、“都怨××害的大家跟着加班”这样的话只能让人徒生烦恼,该完成的还得完成,该面对的还得面对。没有人喜欢与满腹怨气、悲观消极的人在一起。

12、情绪化。心情好,服务顾客、对待同事就很好;心情不好,就耍小脾气,不分场合、不看对象,只管甩脸色。职场情绪化,对人对己都是百害而无一益,经常情绪化失去的是别人的信任。

彩库宝典2019版下载